【重要提醒】你的“工龄”关乎这八大福利!一定要知道


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“工作年龄”是我们通常所说的,

但是,有关“工作年龄”的信息,

很多人都不清楚。

工作年龄如何分类?

工作年龄有什么好处?

如何防止自己的工作年龄缩小?

简单地说,

工龄=钱+休假+福利

今天,让我们详细谈谈

那是工作时代

什么是工龄?

所谓的工作年龄是指从事精神或体力劳动的年数,工资收入是所有或主要生活资料的来源。每工作一年,就形成一年工龄

工龄如何分类?

工作年龄一般分为一般工龄连续工龄

一般工作年龄:指以工资收入为工资总额或主要生活资料来源的职工的工作时间。在计算一般工作年龄时,应包括企业的服务年限。

连续工作年龄:连续工作年龄是指员工工资收入的连续或相称工作年份,作为所有或主要生活资料的来源。任何动员企业与企业之间,企业与国家机构之间以及组织机构之间工作的组织都可以算作持续服务。

工龄的好处

1

带薪休年假?

《劳动法》第45条规定:“当一名工人连续工作一年以上时,他或她应享有带薪年假。具体办法由国务院规定。”其中:

工作一年且不足10年但年假5年的员工

10年不到20年→10天的年假

20岁→年假15天

根据法律,行政法规或者国务院的规定,在相同或不同单位的工作期间和工作期间,员工应计为累计工作时间

2

医疗期长短?

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是一个保护期,在此期间不得因疾病或其他法律原因雇用公司。这段时间与工人的实际工作年龄和公司的服务年限有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

对于一些患有特殊疾病(如癌症,精神疾病,瘫痪等)的工人,如果他们在24个月内无法康复,他们可以在企业和劳动部门的批准下适当延长医疗期。

3

病假工资?

如果员工的疾病或非工伤事故在6个月内,企业应按照以下标准支付病假工资:

连续工作1年不满2年,根据我的工资计算60%

连续2个工作年满2年不满4年,根据我的工资计算70%

连续3个工作年满4年不满6年,根据我的工资计算80%

连续4个工作年满6年不满8年,根据我的工资计算90%

连续5个工作年满8年及以上,根据我的工资计算100%

如果员工患病或受伤超过6个月,公司应支付疾病救济费:

连续1个工作年不满1年,基于我工资的40%

连续2个工作年满1年不满3年,基于我工资的50%

连续3个工作年满3年及以上,基于我工资的60%

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

4

探亲假

员工访问规定:

(1)如果工人探望配偶,他或她每年将获得一次假期,假期为30天。

(2)未婚员工探望父母。原则上,他们每年度假一次,假期为20天。如果由于工作需要而无法在当年度假,或者如果员工志愿在两年内探望一次家庭,他可以每两年休一次假。 45天。

(3)如果已婚员工探望父母,则假期每四年一次,假期为20天。

5

养老金

根据《社会保险法》,基本养老金是根据个人累积缴费期,缴费工资,平均当地工资,个人账户金额和城市人口平均预期寿命等因素确定的。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。?

服务年限是指从事精神或体力劳动的年数,工资收入是所有或主要生活资料的来源。每年的工作,一年的服务形成。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般来说,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

6

经济补偿金计算?

经济补偿按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,劳动者获得半个月工资的经济补偿。

7

出境地定居离职费?

根据有关政策法规,所有不符合退休和辞职资格并允许出境的员工,应在出国前以书面形式向原工作单位或者附属管理机构报告,并办理离职,终止。或终止劳动合同,终止养老保险关系等。程序中,原单位可以发出一次性分离费,标准是:

连续工作年龄满1年至10年,一个月服务的年薪标准;

对于连续工作年龄10年以上,从第11年开始,一个半月的标准工资将发给每个人一年服务;

对于连续服务不满1年,应在一个月内发出,但辞职费总额应限于24个月的标准工资。

8

对部分劳动者的特殊保护?

“工作年龄”与雇主使用经济裁员并终止无过错劳动合同时对某些工人的特殊保护有关。

对于在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的工人,雇主不得根据《劳动合同法》第40条和第41条规定的理由终止与劳动者的劳动合同。

因此,该法律为在该单位工作时间较长且相对退休能力低于法定退休年龄五年的工人提供特殊保护。